現在育休中ですが、いろいろと悩んでいます。
息子（4ヶ月）の保育園入園は、来年4月でいいか〜と思ってました。
思っていました、が。。
育休手当は、育休期間が1年を超えると、なかなかの金額が減額されてしまいます。
娘のときは、2月生まれだったため、保育園の4月入園まで育休を延長するためには、約2ヶ月間を減額されたお手当で頑張らなければなりませんでした。
しかし、息子は11月生まれ！
4月まで育休を延長させてもらうとすると、約5ヶ月ほども、少ないお手当で生活していかなければなりません。
一生に一度の可愛い赤ちゃんの時期なので、息子とじっくり過ごしたい気持ちは大きいです。
しかし、5ヶ月間も、薄給生活…
頑張れるかな？？😱
節約生活をしつつ、都度貯金を切り崩す日々…
これを考えると、不安に襲われます（−＿−；）
転職エージェントに相談中
さらに、私が復帰を希望している部署に、キャラの濃ゆい意地悪スタッフ（50代）が異動してくることが決まったようです。
一緒に働けば、必ずトラブルに巻き込まれるでしょう…
保育園は4月からしか入れなさそうですが、託児所付きの職場なら、早めに仕事復帰できるのでは？？
お金の不安に加え、意地悪スタッフを避けたい気持ちもかなり手伝い、思い切って転職エージェントに相談してみました。
私の希望条件に合った求人をたくさん送ってくださったため、ひとつひとつに目を通し、そのうち4社に候補を絞りました。
転職エージェントの担当さんは、私の個人情報などは明かさず、その4社とコンタクトをとってくれたようです。
しかし、結果は…
やはり、育休中なら、まずは元の職場に復帰するべきなのでは？？と、冷静に言われたりもされたそうです^^;
確かに…ごもっともです。。。
そして、今すぐに働けるわけではないのなら、今後の職員数も変わってくるかもしれないし、育休が明けるであろう時期の未来のことはなんとも言えないと言われたそうでした。
ほんと、確かにそうです。。。( ；´Д｀)
最短でも、1年間は子どものお世話をしたい。
そうすると、一番早くても働き始められるのは12月。
今の段階から12月の話をしたところで、採用担当さんも、そりゃ返答に困るでしょうなぁ。
やっぱりかぁ、という結果でした。
思い立ったら行動したい
まぁ、大体予想通りの展開だったのですが。
いよいよ転職するか？！と思うと、居ても立っても居られなくなってしまいまして。。。
結果的に何も進展はしませんでしたが、動いたことにより、現状だけでも分かって良かったなぁとは思っています。
とりあえず、今年の春夏までは様子を見つつ、また秋冬ごろに、本当に転職するのか、もしくは一度は今の職場に戻るのか、はっきり決めなければいけないなぁと思っています。
今の職場に一度戻るのが一番良いのは分かってます。
分かってますけど。。。😭
あの意地悪スタッフのいる空間に、どうしても入りたくないのです。。。
いやぁ〜な気分になりたくない。
自分の精神力を削ぎ落としてくるような人とは、極力関わりたくないんですよね。。
私が復帰する時期までに、また違う部署に異動してくれないものか（−＿−；）
もしくは、もう私が違う部署に希望を出すか？？
一度復帰して、数ヶ月すれば、堂々と転職できるだろうし、なんとか良い方法はないものかなぁと考えます💧
ほんと、職場は人間関係が全て！。と言っても過言ではない気がする
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